Descrição da Vaga

-Supervisionar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
-Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral
às cláusulas contratuais.
-Definir e supervisionar os procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
-Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como
Remuneração, Desempenho, Clima, EPIS, Assinaturas de todos os documentos pertinentes a área de T&C, entre outras;
-Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
-Auxiliar nos processos seletivos
-Organizar a integração de novos colaboradores – dar o treinamento de boas-vindas e da marca, bem como acompanhar a integração nos setores
-Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e
assuntos gerais de Talento e Cultura e Gerência Geral
-Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
-Supervisionar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o
desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
-Contribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.
-Elaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos.
-Acompanhar e motivar os comitês existentes e criar outros se necessário.
-Refletir os valores Accor em suas atitudes e apoiar a cultura de serviço na unidade, promovendo o pensamento reverso com foco na experiência desejada pelo cliente.
-Coordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.
-Identificar as necessidades de capacitação nas áreas e demais processos voltados à gestão de pessoas e comunicar o superior.
-Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de Auditoria em geral da área de T&C.
-Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.
-Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.
-Supervisionar e orientar sobre atualização dos “Murais ” com informações sobre o hotel, informações relativas ao trabalho e outras que sejam obrigatórias ou alterações e acontecimentos pontuais.
-Auxilia na organização dos Eventos de Recursos Humanos: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.
Supervisionar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, para que não passe das datas obrigatórias.
-Supervisionar e orientar a confecção de contratos de estagiários e aprendizes dentro do que exige a Lei.
-Organizar os recursos instrucionais para eventos de treinamento como: Solicitação de sala, lista de presença, certificado se for o caso e outras necessidades que se façam necessárias.
-Tirar fotos dos treinamentos e/ou eventos internos dos funcionários para publicação interna e meios permitidos.
-Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.