Descrição da Vaga

Objetivo do Cargo
Dar suporte às ações de capacitação, desenvolvimento e aprendizagem organizacional, contribuindo para o crescimento dos colaboradores e a disseminação da cultura Gimba. Atuará em parceria com as demais áreas de RH e líderes, auxiliando na identificação de necessidades de treinamento e na execução de programas de desenvolvimento.

Principais Atividades
-Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento;
-Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos;
-Dar suporte na organização de treinamentos internos (logística, convites, materiais, controle de presença, avaliações etc.);
-Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros);
-Apoiar a integração de novos colaboradores (Onboarding);
-Atualizar conteúdos e apoiar na implantação da plataforma de aprendizagem (LMS) Gimba;
-Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D;
-Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento.

Requisitos
Formação:
-Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Conhecimentos desejáveis:
-Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel);
-Vivência com ferramentas de LMS ou plataformas de educação corporativa (diferencial);
-Boa comunicação, organização e proatividade.

Perfil Comportamental
-Gosto por aprender e ensinar;
-Organização e atenção aos detalhes;
-Facilidade para lidar com diferentes públicos;
-Espírito colaborativo e mão na massa;
-Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo.